Έρευνα: Τεράστιο χάσμα αμοιβών στους εργαζομένους στον τομέα των επιστημών μεταξύ των δύο φύλων στο Ηνωμένο Βασίλειο

Οι μισθολογικές διαφορές στους  εργαζόμενους σε επιστημονικά ιδρύματα-οργανισμούς  ξεπερνούν τον εθνικό μέσο όρο για όλες τις επιχειρήσεις.

Πολλοί εργοδότες επιστημονικών επιχειρήσεων- ιδρυμάτων του Ηνωμένου Βασιλείου πληρώνουν της γυναίκες πολύ λιγότερο από τους άνδρες, ενώ λίγα ιδρύματα πληρώνουν εξίσου το ίδιο τα δύο φύλλα, σύμφωνα με μια ανάλυση που έγινε από το Nature καθώς και των στατιστικών που κυκλοφόρησαν την περασμένη εβδομάδα. Τα πανεπιστήμια, οι φαρμακευτικές εταιρείες, οικονομικά ιδρύματα  και άλλοι οργανισμοί με επίκεντρο την επιστήμη διατηρούν ένα χάσμα στις αμοιβές των δύο φύλων που είναι κατά 50% μεγαλύτερο από τον εθνικό μέσο όρο για όλους τους εργοδότες.

Το 2017, το Ηνωμένο Βασίλειο έγινε ένα από τα πρώτα έθνη στον κόσμο που απαιτούσε από τους εργοδότες να αναφέρουν τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι οργανισμοί που απασχολούν περισσότερα από 250 άτομα πρέπει να αναφέρουν λεπτομερώς τις διαφορές στις αμοιβές των δύο φύλων, την εκπροσώπηση των ανδρών και των γυναικών σε κάθε τεταρτημόριο αμοιβών και την κατανομή του φύλου σε όσους λαμβάνουν αμοιβή επίδομα. Περισσότεροι από 10.200 οργανισμοί έχουν μεταφορτώσει τώρα δεδομένα στην κυβερνητική ψηφιακή πύλη με τα αριθμητικά στοιχεία για τις διαφορές μεταξύ των φύλων.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αναφέρεται στη διαφορά του μέσου ωριαίου μισθού όλων των ανδρών και των γυναικών σε ένα εργατικό δυναμικό. Δεν είναι το ίδιο με την άνιση αμοιβή, όπου οι άνδρες και οι γυναίκες πληρώνονται διαφορετικά για την εκτέλεση του ίδιου ρόλου, ο οποίος ήταν παράνομος στο Ηνωμένο Βασίλειο από το 1970.

Για να δούμε πώς διαμορφώνεται η επιστήμη, το Nature  ανέλυσε δεδομένα για πανεπιστήμια, ερευνητικά ιδρύματα, επιλεγμένους χρηματοδότες επιχορηγήσεων και ορισμένους βιομηχανικούς εργοδότες (βλ. Γράφημα).

Τα ιδρύματα της επιστήμης δεν είχαν γενικά ικανοποιητικά αποτελέσματα. Από τους 172 οργανισμούς που περιλαμβάνονται στην ανάλυση, το 96% πληρώνει τους άνδρες περισσότερο από τις γυναίκες, σύμφωνα με το μεσαίο όρο αμοιβών που έχουν αναφέρει οι εταιρείες. Σε εθνικό επίπεδο, το 78% όλων των οργανώσεων ευνοούν οικονομικά τους άνδρες. Το μέσο χάσμα μεταξύ των φύλων μεταξύ των επιστημόνων εργοδοτών είναι 15%, σε σύγκριση με το μέσο όρο του Ηνωμένου Βασιλείου στο 10%. Ο μέσος όρος προσφέρει την καλύτερη αντιπροσώπευση των τυπικών διαφορών στην αμοιβή, διότι δεν υφίσταται ο κίνδυνος  από τις απομακρυσμένες υψηλές ή χαμηλές τιμές.

Το μέσο μισθολογικό χάσμα για όλα τα πανεπιστήμια είναι 16%, τα ερευνητικά ιδρύματα 9%, οι χρηματοδότες 10%, οι βιομηχανικοί εργοδότες 12% και οι πέντε επιστημονικοί εκδότες 22%. (Η Macmillan Publishers, η διαίρεση του SpringerNature που δημοσιεύει το Nature  , έχει μέσο όρο διαφοράς στις αποδοχές μεταξύ των φύλων κατά 13%).

Δεδομένα έναντι αντίληψης

Οι εικόνες χρωματίζουν μόνο την ευρύτερη εικόνα. Η Dorothee Bakker, κλινική επιστήμονας στο Πανεπιστήμιο East Anglia στο Νόργουιτς της Βρετανίας, λέει ότι εκπλήσσει το γεγονός ότι το ίδρυμά της βρίσκεται ανάμεσα στα χειρότερα αποτελέσματα, με ένα μεσαίο μισθολογικό χάσμα 30%. Οι γυναίκες ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση για προαγωγές και εκπροσωπούνται σε όλα τα επίπεδα στο τμήμα της, λέει.

Ο Ρουθ Γκριγκόρι, φυσικός στο Πανεπιστήμιο του Durham, ο οποίος έχει μεσαίο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, δήλωσε ότι είναι " έκπληκτος " από τα στοιχεία για το ίδρυμά του, τα οποία το κατατάσσουν τελευταία μεταξύ του διακεκριμένου «Russell Group» ερευνητικά πανεπιστήμια του Ηνωμένου Βασιλείου.

Ένα μεγάλο μέρος του μισθολογικού χάσματος ενός οργανισμού εξαρτάται από το πώς κατανέμονται οι γυναίκες και οι άνδρες μέσω των τάξεων. Οι γυναίκες συχνά υπερεκπροσωπούνται σε θέσεις εργασίας χαμηλής αμοιβής και χαμηλής ειδίκευσης, ενώ οι άνδρες είναι πιθανό να αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων σε ανώτερους και υψηλόμισθους ρόλους. Η απομάκρυνση των μη ακαδημαϊκών ρόλων από τα στοιχεία των πανεπιστημίων πιθανώς θα συρρίκνωνε το χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, λέει ο Jeff Frank, οικονομολόγος στο Royal Holloway του Πανεπιστημίου του Λονδίνου στο Egham, Ηνωμένο Βασίλειο, που μελετά τα κενά αμοιβής μεταξύ των φύλων στην επιστήμη.

Το μεσαίο χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων για όλο το ακαδημαϊκό προσωπικό των πανεπιστημίων του Ηνωμένου Βασιλείου είναι 12%, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε το 2017 από την Ένωση Πανεπιστημίων και Κολλεγίων. Για τους καθηγητές σε ερευνητικά  ιδρύματα, το ποσοστό είναι 7%. Η κινητήρια δύναμη αυτού του μισθολογικού χάσματος, αναφέρει η έκθεση, είναι μια "πολύ σαφής και συνεχής πτώση" όσον αφορά το ποσοστό των γυναικών που αντιπροσωπεύονται ως ακαδημαϊκοί. Συνολικά, το 45% του συνολικού ακαδημαϊκού εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες, για παράδειγμα, αλλά λιγότερο από το ένα τέταρτο όλων των καθηγητών είναι γυναίκες.

Το μισθολογικό χάσμα των καθηγητών υπάρχει επειδή οι γυναίκες καταλήγουν να περιμένουν περισσότερο από ό, τι οι άνδρες, λέει ο Φρανκ. Οι προσφορές εργασίας εκτός του πανεπιστημίου και η αντιληπτή ικανότητα του ατόμου να μετακινείται μεταξύ θέσεων εργασίας αποτελούν καθοριστικά στοιχεία για τον καθορισμό του μισθού, προσθέτει. "Υπάρχουν στοιχεία ότι τα πανεπιστήμια εξακολουθούν να εισάγουν διακρίσεις στις πρακτικές τους".

Ανίχνευση της πηγής

Η Lauren Couch, επικεφαλής της ποικιλομορφίας και της ένταξης για το Wellcome Trust που εδρεύει στο Λονδίνο, λέει ότι η κακή εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες θέσεις εργασίας στον τομέα της επιστήμης μπορεί να οφείλεται, εν μέρει, στην έλλειψη ασφάλειας της εργασίας κατά τα πρώτα στάδια της σταδιοδρομίας του ερευνητή. "Εάν αυτό τείνει να έχει επιπτώσεις σε όσους αισθάνονται λιγότερο σίγουροι ή σε άτομα με μειονεκτούσες καταστάσεις, αυτό το αίσθημα επισφάλειας και μη γνωρίζοντας ποια είναι τα επόμενα βήματα θα ωθήσει πιθανώς περισσότερες γυναίκες και άτομα από μειονεκτούσες καταστάσεις από την επιστήμη" λέει.

Το Wellcome Trust έχει ένα 21% μεσαίο χάσμα μεταξύ των φύλων και των αμοιβών, το οποίο επιδιώκει να κλείσει με την κατάρτιση του προσωπικού ώστε να μετριάσει τη μεροληψία και να εισαγάγει πιο δίκαιους τρόπους πρόσληψης, προώθησης και διατήρησης γυναικών σε ανώτερα επίπεδα. Η Couch λέει ότι αυτή η προσέγγιση είναι σημαντική επειδή η οργάνωσή της και οι άλλοι οργανισμοί χρηματοδότησης ενεργούν ως φύλακες στην επιστήμη και το Wellcome Trust θα μπορούσε να χάσει την υποστήριξη εξαιρετικών ιδεών. Από τους εννέα άλλους χρηματοδότες που εξετάστηκαν από το Nature  , τρεις είχαν ανυπαρξία ή αμελητέα κενά στις αμοιβές, όπως το Συμβούλιο Έρευνας Μηχανικών και Φυσικών Επιστημών και το Συμβούλιο Οικονομικής και Κοινωνικής Έρευνας.

Στη φαρμακοβιομηχανία, παρατηρείται τεράστια διαφορά στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Μία εταιρεία, MSD (η θυγατρική της Merck της Μεγάλης Βρετανίας), έχει μισθολογική διαφορά 7% υπέρ των γυναικών. μια άλλη Glaxo Smith Kline (GSK), αναφέρει μικρές διαφορές στις αμοιβές, οι οποίες ευνοούν τους άνδρες. Εν τω μεταξύ, η Pfizer και η Astra Zeneca έχουν πιο τυπικά κενά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, σε ποσοστό 18% και 13% αντίστοιχα. Σε όλες τις 29 ερευνητικές εταιρείες που ανέπτυξε η Φύση , οι επιχειρήσεις πετρελαίου και φυσικού αερίου, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που ανήκουν στην BP και τη Shell, είχαν γενικά τα μεγαλύτερα κενά μεταξύ των μισθών μεταξύ των φύλων και τα χαμηλότερα ποσοστά γυναικών στο ανώτατο μισθό.

Η έκθεση για τη διαφορά στις αμοιβές της Merck υπογράμμισε την εσωτερική κατάρτιση για την αποφυγή ασυνείδητων προκαταλήψεων κατά την πρόσληψη. Η GSK έχει συνεχή δέσμευση να βελτιώσει την εκπροσώπηση των γυναικών σε όλα τα επίπεδα των επιχειρήσεων, ανέφερε η εταιρεία σε δήλωση. Σε όλη την εταιρεία, η GSK έχει 40% ή και μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση στα συμβούλια της και εντός της διοίκησης.

Υπάρχει ένας προφανής τρόπος για την κατάργηση των κενών αμοιβής μεταξύ των φύλων. Ένα πανεπιστήμιο του Ηνωμένου Βασιλείου απέρριψε το μισθολογικό της χάσμα μεταξύ των καθηγητών, ενισχύοντας απλά την αμοιβή των γυναικών, λέει η Alice Chilver, επικεφαλής της οργανωτικής ανάπτυξης στο University College του Λονδίνου, που άκουσε το ανέκδοτο τον Μάρτιο, σε μια διάσκεψη στο Λονδίνο.

Γρήγορες διορθώσεις,  πανεπιστήμια και άλλοι επιστήμονες εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να κάνουν καθώς και πιο σημαντικές αλλαγές για να είναι σε θέση να κλείσουν τα κενά των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων. "Είναι όλα σχετικά με τον πολιτισμό, τη συμπεριφορά, τις συνήθειες και τα πρότυπα, τις πεποιθήσεις τους φόβους", λέει ο Chilver. "Μέχρι να μπορέσουμε να αξιοποιήσουμε αυτές τις νοοτροπίες και να συνεργαστούμε πιο αποτελεσματικά, η αλλαγή θα είναι πολύ αργή".

Nature  Holly Else